Compass ofrece un plan de jubilación sostenible para el clero

Puntos Clave:

• El nuevo plan de jubilación Compass para el clero estadounidense honra el compromiso de La Iglesia Metodista Unida de brindar una fuente de ingresos al clero durante su jubilación.
• Compass está diseñado para ser más asequible para la denominación y más sostenible para el futuro de la iglesia.
• La transición a Compass nos reta a liderar con valentía ante el cambio, escribe Andy Hendren, alto ejecutivo de Wespath.

 

Andrew “Andy” Q. Hendren. Foto cortesía de Wespath.

Si usted es clérigo/a metodista unido/a, funcionario/a de beneficios de la conferencia, tesorero/a o administrador/a de la iglesia, probablemente haya oído hablar mucho de Compass el nuevo plan de jubilación para el clero que se lanzará el 1 de enero de 2026.

Si asistió a la conferencia anual en primavera, escuchó aún más. Wespath se sintió agradecido y honrado de presentar Compass en las 51 conferencias anuales de los Estados Unidos este año. Agradecemos las reflexivas preguntas y los diálogos que siguieron.

Compass es más que un nuevo plan, pues refleja nuestro compromiso compartido de cuidar a quienes sirven (Declaración de Misión de Wespath) y de liderar con valentía (de la nueva declaración de visión de La Iglesia Metodista Unida). Compass se forjó al repensar cómo podemos alcanzar dos objetivos cruciales: garantizar que el clero reciba apoyo financiero durante su jubilación y al mismo tiempo, asegurar que los beneficios para el clero sean sostenibles para las iglesias locales y las conferencias anuales a largo plazo.

¿Qué es Compass y por qué ahora?

Qué: Compass es un nuevo plan de jubilación para el clero estadounidense, aprobado por abrumadora mayoría por la Conferencia General en 2024. A partir del 1 de enero, Compass reemplazará al Programa de Seguridad de Jubilación del Clero (CRSP por sus siglas en inglés). El CRSP tenía componentes de beneficio definido (BD o "pensión") y contribución definida (DC o "saldo de cuenta"); Compass es completamente un plan de DC o de saldo de cuenta.

Por qué: La necesidad de un cambio se venía gestando desde hace tiempo. Con menos feligreses asistiendo a la iglesia, hay menos dinero en las ofrendas de las iglesias locales, lo que dificulta que las iglesias locales y las conferencias anuales sigan gestionando la incertidumbre de financiar las obligaciones de pensión vitalicia. Compass se diseñó para afrontar este momento, proporcionando beneficios de jubilación seguros para el clero elegible sin crear nuevas obligaciones a largo plazo (obligaciones a lo largo de décadas) para la denominación.

Qué cambia y qué no

Si está jubilado/a, sus beneficios no cambian. Si está en el ministerio activo, conservará sus ingresos hasta el 31 de diciembre de 2025, bajo el CRSP. A partir de 2026, se acumularán nuevas prestaciones con Compass. La prestación acumulada de pensión de beneficios definidos (BD) del CRSP aumentará anualmente para compensar la inflación, y las cuentas de contribución definida (DC) del CRSP se fusionarán con Compass.

Lo que el clero necesita saber: Los 10 puntos principales

Compass puede parecer complejo, por lo que lo hemos dividido en datos fáciles de recordar. Si usted es clérigo/a estadounidense, estos son los 10 aspectos más importantes que debe saber:

1. Aporte el 4% de su compensación al plan. Realizar contribuciones personales de al menos 4% de su compensación al plan, de su salario, a Compass le garantiza recibir la contribución equivalente completa de La Iglesia Metodista Unida (IMU) en el saldo de su cuenta Compass. Esta es la acción más efectiva que puede realizar hoy para estar financieramente preparado para su jubilación.

2. Las contribuciones a la Iglesia se acumulan. Cada mes, La IMU aportará $150 más el 3% de su compensación al plan, más una contribución equivalente dólar por dólar a sus contribuciones personales, hasta el 4% de la compensación al plan (como se describe en el punto 1).

3. Conservará sus ingresos. Si está jubilado/a, sus beneficios continuarán como hasta ahora. Si está en el ministerio activo, sus beneficios acumulados en el CRSP se mantendrán intactos.

4. Compass no puede resolver las desigualdades salariales sistémicas, pero cuenta con funciones para ayudar al clero con salarios más bajos. La IMU y Wespath son conscientes de las preocupaciones sobre la desigualdad salarial, especialmente para el clero de color, el clero femenino y el clero que presta servicios en iglesias rurales y pequeñas. Compass cuenta con dos funciones importantes que pueden ayudar a equilibrar las condiciones de ahorro, especialmente para el clero más joven y con salarios más bajos. Una es la función de préstamos estudiantiles que permite a los/as clérigos/as con préstamos estudiantiles pagar su deuda y que esta se considere una contribución personal a Compass, obteniendo así contribuciones equivalentes en Compass de La IMU. La otra es que el valor de vivir en una casa parroquial aumenta en comparación con el CRSP, contabilizando 35% adicional del salario como "compensación del plan", en comparación con el 25% con el CRSP.

5. La elegibilidad incluye a algunos/as clérigos/as a tiempo parcial. Compass tiene las mismas reglas de elegibilidad que CRSP. Los/as clérigos/as a tiempo completo y los/as obispos/as se inscriben automáticamente en Compass. Las conferencias anuales pueden optar por cubrir al clero con nombramientos del 75% o del 50%, incluyendo aquellos con nombramientos multicargo. Las conferencias anuales también pueden optar por cubrir a otros grupos de clérigos en Compass, como aquellos/as que prestan servicios en ministerios de extensión.

6. LifeStage le ayuda a mantenerse al día optimizando sus ingresos mensuales durante la jubilación.

   • Mientras trabaja: Las contribuciones de La IMU se gestionan a través de LifeStage Investment Management, que utiliza prácticas líderes en la industria para ajustar automáticamente su cartera de inversiones en función de factores como su edad y su tolerancia al riesgo de inversión.
   • Cuando se jubile: Un objetivo importante de Compass es proporcionar ingresos regulares durante la jubilación. Con ese objetivo en mente, sus contribuciones a La IMU y las ganancias sobre las mismas son administradas por LifeStage Retirement Income, un programa galardonado diseñado para optimizar el flujo de ingresos durante la jubilación, ayudándolo a no gastar muy poco ni demasiado de un año a otro.

7. Estamos aquí para ayudarte. Wespath ofrece información continua a los/as participantes a través de diversos canales, incluyendo nuestra página web Compass. Además, los Servicios de Planificación Financiera de EY pueden ayudarte a ajustar tu contribución del 4% de la compensación del plan a tu presupuesto.

8. Contáctanos. Los/as participantes pueden enviar preguntas o mensajes a Wespath las 24 horas, los 7 días de la semana, a través de Acceso a Beneficios. Un/a representante de atención al cliente debería responder en un día hábil. Simplemente haz clic en el enlace "Mensajes" en la esquina derecha de la pantalla de Acceso a Beneficios.

9. Actualiza a tus beneficiaries/as. Te recomendamos que revises a tus beneficiaries/as al menos una vez al año en Acceso a Beneficios (visita benefitsaccess.org o inicia sesión a través del sitio web Wespath.org).

10. Obtén más información. Wespath quiere asegurar que el clero, las iglesias locales y las conferencias anuales se sientan informados y preparados para esta transición. Hemos creado diversos materiales para ti. Visita nuestra página web Compass para ver videos, preguntas frecuentes y más. Haz clic en el cuadro “Compass” en la página web Wespath.org).

Sabemos que el cambio nunca es fácil, pero Compass es un cambio basado en la atención, la innovación, la valentía y el compromiso con el futuro. Un plan de jubilación más asequible y sostenible nos permite a todos/as liderar con valentía en nuestros respectivos ministerios, sirviendo a Dios, a nuestras comunidades y a la iglesia que amamos.

* Hendren es el secretario general y director ejecutivo de Wespath. Se incorporó a Wespath en 2004 y se ha desempeñado como alto ejecutivo del personal desde enero de 2022. Contacto con los medios de comunicación: Julie Dwyer. Puede llamarla al (615) 742-5470 o escribirle a [email protected]. Para leer más noticias metodistas unidas subscríbase gratis a UM News Digests.

** Leonor Yanez es traductora independiente. Puede escribirle a IMU Hispana-Latina @umcom.org