Compass propose un plan de retraite durable pour le Clergé

Points clés :

• Le nouveau plan de retraite Compass destiné au Clergé américain honore l'engagement de l'Église Méthodiste Unie à fournir une source de revenus au Clergé tout au long de sa retraite.
• Compass est conçu pour être plus abordable pour la confession et plus durable pour l'avenir de l'Église.
• La transition vers Compass nous met au défi de « diriger avec courage » à travers le changement, écrit Andy Hendren, directeur général de Wespath.

 

Andrew « Andy » Q. Hendren.
Photo gracieusement fournie par Wespath.

Si vous êtes membre du Clergé Méthodiste Uni, responsable des avantages sociaux, Trésorier ou Administrateur d'Eglise, vous avez probablement beaucoup entendu parler de Compass, le nouveau plan de retraite pour le Clergé qui sera lancé le 1er janvier 2026.

Si vous avez assisté à la conférence annuelle au printemps, vous en avez entendu parler encore plus. Wespath a été reconnaissant et honoré de présenter Compass lors des 51 conférences annuelles américaines cette année. Nous apprécions les questions et les dialogues réfléchis qui ont suivi.

Compass est plus qu'un nouveau régime. Il reflète notre engagement commun à prendre soin de ceux qui servent (déclaration de mission de Wespath) et à diriger avec courage (extrait de la nouvelle déclaration de vision de l'Église méthodiste unie). Compass a été conçu en repensant la manière dont nous pouvons atteindre deux objectifs essentiels : garantir la sécurité financière des membres du clergé à la retraite, tout en veillant à ce que les avantages sociaux du clergé soient viables pour les églises locales et les conférences annuelles à long terme.

Qu'est-ce que Compass, et pourquoi maintenant ?

Quoi : Compass est un nouveau plan de retraite pour le clergé américain qui a été approuvé à une écrasante majorité par la Conférence Générale en 2024. À compter du 1er janvier, Compass remplacera le Clergy Retirement Security Program (CRSP). Le CRSP comprenait à la fois des composantes à prestations définies (DB ou « pension ») et à cotisations définies (DC ou « solde du compte ») ; Compass est entièrement un plan à cotisations définies ou à solde du compte.

Pourquoi : Le besoin de changement se faisait sentir depuis un certain temps. Avec la diminution du nombre de fidèles fréquentant les églises, les dons aux églises locales ont diminué, ce qui rend plus difficile pour les églises locales et les conférences annuelles de continuer à gérer l'incertitude du financement des obligations de retraite à vie. Compass a été conçu pour répondre à cette situation, en offrant des prestations de retraite sûres aux membres du clergé éligibles sans créer de nouvelles obligations à long terme (obligations sur plusieurs décennies) pour la confession religieuse.

Ce qui change — et ce qui ne change pas

Si vous êtes à la retraite, vos prestations restent inchangées. Si vous êtes en activité, vous conserverez ce que vous avez acquis jusqu'au 31 décembre 2025 dans le cadre du CRSP. Puis, à partir de 2026, de nouvelles prestations s'accumuleront dans le cadre du Compass. Les prestations accumulées au titre du régime CRSP DB (pension) augmenteront chaque année (pour tenir compte de l'inflation), et les comptes CRSP DC seront finalement fusionnés dans le régime Compass.

Ce que les membres du clergé doivent savoir : les 10 points essentiels

Le régime Compass peut sembler complexe, c'est pourquoi nous l'avons décomposé en informations faciles à retenir. Si vous êtes membre du clergé aux États-Unis, voici les 10 points essentiels que vous devez savoir :

1. Cotisez 4 % de votre rémunération prévue. En versant des cotisations personnelles d'au moins 4 % de votre « rémunération prévue » (provenant de votre salaire) dans Compass, vous êtes assuré de recevoir la totalité de la cotisation de contrepartie de l'Église méthodiste unie sur le solde de votre compte Compass. C'est la mesure la plus efficace que vous puissiez prendre aujourd'hui pour vous préparer financièrement à votre retraite dans plusieurs années.

Abonnez-vous à notre
lettre d'information électronique

Vous aimez ce que vous lisez et souhaitez en savoir plus ? Inscrivez-vous à notre service gratuit UM News Digests qui vous informe des actualités et événements importants dans la vie de l'Église méthodiste unie.

Tenez-moi au courant !

2. Les contributions de l'Église s'additionnent. Chaque mois, l'Église méthodiste unie versera 150 dollars plus 3 % de votre rémunération prévue par le régime plus une contribution équivalente à vos cotisations personnelles, jusqu'à concurrence de 4 % de votre rémunération prévue par le régime (comme décrit au point n° 1).
3. Vous conserverez ce que vous avez déjà gagné. Encore une fois, si vous êtes à la retraite, vos prestations continueront comme elles le font actuellement. Si vous êtes en activité, vos prestations accumulées dans le CRSP restent intactes.
4. Compass ne peut pas résoudre les inégalités salariales systémiques, mais il dispose de fonctionnalités pour aider les membres du clergé moins bien rémunérés. L'Église méthodiste unie et Wespath sont sensibles aux préoccupations relatives à l'inégalité salariale, en particulier pour les membres du clergé de couleur, les femmes et ceux qui exercent leur ministère dans des églises rurales et de petite taille. Compass dispose de deux fonctionnalités importantes qui peuvent contribuer à égaliser les chances en matière d'épargne, en particulier pour les membres du clergé plus jeunes et moins bien rémunérés. L'une d'elles est une fonctionnalité de prêt étudiant, qui permet aux membres du clergé ayant contracté des prêts étudiants de rembourser leur dette et de la faire compter comme une contribution personnelle à Compass, ce qui leur permet d'obtenir des contributions équivalentes de la part de l'Église méthodiste unie dans Compass. L'autre fonctionnalité est que la valeur de l'hébergement dans un presbytère est augmentée par rapport au CRSP, comptant pour 35 % supplémentaires du salaire dans le cadre de la « rémunération du plan » (contre 25 % dans le cadre du CRSP).
5. Certains membres du clergé à temps partiel sont également éligibles. Compass applique les mêmes règles d'éligibilité que le CRSP. Les membres du clergé à temps plein et les évêques sont automatiquement inscrits à Compass. Les conférences annuelles peuvent choisir de couvrir les membres du clergé ayant des nominations à 75 % ou 50 %, y compris ceux qui ont des nominations à charges multiples. Les conférences annuelles peuvent également choisir de couvrir d'autres groupes de membres du clergé dans Compass, tels que ceux qui exercent des ministères d'extension.
6. LifeStage aide à optimiser votre revenu mensuel à la retraite.
   • Pendant que vous travaillez : Les cotisations de l'Église méthodiste unie sont gérées par LifeStage Investment Management, qui utilise les meilleures pratiques du secteur pour ajuster automatiquement votre portefeuille d'investissement en fonction de facteurs tels que votre âge et votre tolérance préférée au risque d'investissement.
   • Lorsque vous prenez votre retraite : L'un des objectifs importants de Compass est de fournir un revenu régulier pendant la retraite. Dans cette optique, vos cotisations à l'Église méthodiste unie et les revenus qui en découlent sont gérés par LifeStage Retirement Income, un programme primé conçu pour optimiser les flux de revenus pendant la retraite (en vous aidant à ne pas dépenser trop ou trop peu d'une année à l'autre).
7. Nous sommes là pour vous aider. Wespath fournit des informations continues aux participants par le biais de nombreux canaux, notamment notre page web Compass. En outre, EY Financial Planning Services peut vous aider à intégrer votre contribution de 4 % à votre budget.
8. Écrivez-nous. Les participants peuvent envoyer une question ou un message à Wespath 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via Benefits Access. Un représentant du service clientèle devrait vous répondre dans un délai d'un jour ouvrable. Il vous suffit de cliquer sur le lien « Messages » dans le coin droit de votre écran Benefits Access.
9. Mettez à jour vos bénéficiaires. Nous vous encourageons à vérifier vos bénéficiaires au moins une fois par an dans Benefits Access (rendez-vous sur benefitsaccess.org ou connectez-vous via le site web Wespath.org).
10. En savoir plus. Wespath souhaite s'assurer que le clergé, les églises locales et les conférences annuelles se sentent informés et prêts pour cette transition. Nous avons créé divers documents à votre intention. Veuillez consulter notre page Web Compass pour visionner des vidéos, consulter la FAQ et plus encore. (Cliquez sur la case « Compass » de la page Web Wespath.org.)

Nous savons que le changement n'est jamais facile. Mais Compass est un changement ancré dans l'attention, l'innovation, le courage et l'engagement envers l'avenir. Un plan de retraite plus abordable et plus durable nous permet à tous de mener courageusement nos ministères respectifs, au service de Dieu, de nos communautés et de l'Église que nous aimons.

Hendren est le secrétaire général/directeur général de Wespath. Il a rejoint Wespath en 2004 et occupe le poste de directeur général depuis janvier 2022.

Contact pour les médias : Julie Dwyer au (615) 742-5470 ou [email protected]. Pour en savoir plus sur l'actualité de l'Église méthodiste unie, abonnez-vous gratuitement aux résumés de UM News.