Para facilitar el proceso de Nominaciones para la Asamblea 2016, hemos creado un mecanismo en línea que permita conocer el interés de las personas a autonomizarse o de nominar a otras previo a la asamblea. Sin embargo, esto no limita la posibilidad de nominar personas durante la Asamblea. Este mecanismo permitirá que personas que no puedan estar presentes durante la asamblea puedan ser consideradas a puestos electivos, siempre y cuando hayan sido consultadas y hayan aceptado la nominación. Para confirmar la nominación la persona debe someter una comunicación escrita aceptándola.
Criterios
- Las personas nominadas deben tener por lo menos dos años de membresía consecutiva en MARCHA anterior a su nominación, deben haber sido consultadas y haber aceptado su nominación.
Durante la Asamblea de MARCHA 2016 se estarán eligiendo los siguientes puestos, ver descripción del rol de los o las coordinadoras:
Presidente/a
- La elección de un/a nuevo presidente/a alternará entre ministerial y laico.
- En el 2016 la elección corresponde a un clero.
- Convocar y presidir todas las reuniones de MARCHA.
- Representar a MARCHA oficialmente en todas las instancias de la conexión, entidades ecuménicas y organizaciones comunitarias y rendir informes al Consejo Directivo.
- Ser portavoz oficial de MARCHA.
- Informar decisiones del Consejo Directivo a la membresía de MARCHA.
- Presentar informe anual a la Asamblea y Encuentro por escrito.
- Ser miembro ex oficio en cualquiera de los grupos de trabajo.
Vicepresidente/a
- Asumir las tareas de la presidencia en caso de ausencia o a solicitud de la presidencia y del Consejo Directivo.
- Coordinar el área programática según las necesidades identificada por el Consejo Directivo.
Coordinador/a de Abogacía y estrategia
- Representar las necesidades del pueblo hispano/latino.
- Abogar por los asuntos de justicia en la iglesia y la sociedad
- Combatir el racismo institucional y sus manifestaciones
- Dar visibilidad a los asuntos claves de abogacía en diferentes foros
- Responder a situaciones de crisis relacionadas a los ministerios hispano/latinos
- Fiscalizar la implementación de las resoluciones de la Conferencia General, relacionadas a los ministerios hispano/latinos
- Establecer grupos de tarea, según sea necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.(Ej: Legislación y estrategias para la Conferencia General
Coordinador/a de Recursos financieros y apoyo administrativo
- Desarrollar planes y estrategias que provean los recursos económicos necesarios para cumplir con los planes de trabajo establecidos.
- Elaborar estrategias viables para levantar fondos y políticas financieras que aseguren el mayor rendimiento de los mismos.
- Desarrollar los presupuestos anuales y someterlos al Consejo Directivo para su aprobación.
- Rendir informes financieros periódicos al Consejo Directivo.
- Establecer normas y procedimientos para el manejo efectivo de la tesorería y la custodia de los recursos financieros del caucus.
- Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.
Coordinador/a de Comunicaciones y redes de enlace
- Organizar alianzas con las estructuras de la iglesia, así como con grupos étnico-raciales en asuntos de prioridad para el pueblo hispano/latino. MARCHA tiene vínculos con diversos grupos tales como: la Asociación de Ejecutivos Nacionales Hispanos, el Comité Nacional de Ministerios Hispano/Latino, los obispos hispanos, la Asociación de Superintendentes y Personal Conferencial Hispanos, los coordinadores de ministerios hispanos, coordinadores del Plan Nacional Hispano/Latino y misioneros laicos, entre otros.
- Establecer relaciones con las agencias generales y su personal clave, grupos de la comunidad y líderes claves para apoyar el trabajo de abogacía.
- Desarrollar una estrategia de comunicaciones que fortalezca el vínculo con la base hispana/latina Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.
Coordinador/a de Educación para la abogacía
- Capacitar y equipar líderes que puedan ejercer funciones de abogacía en asuntos del pueblo hispano/latino.
- Identificar y cultivar los dones existentes entre los miembros de MARCHA.
- Orientar a los nuevos/as miembros del caucus.
- Desarrollar planes y estrategias de manejo del talento que aseguren la transición efectiva de liderazgo.
- Identificar necesidades de adiestramiento y capacitación que deban ser atendidas por MARCHA y presentar planes que atiendan las mismas.
- Establecer grupos de tarea, según sean necesarios, con la aprobación del Consejo Directivo.
Para llenar el formulario de nominaciones haga clic aquí.
